Lógica competência - a teoria e a prática no processo de recrutamento e seleção de pessoas

Corina Alves Farinha, Sidnei Huebert Santos, Antônio de Pádua Nunes Tomasi

Resumo


Este artigo é o resultado parcial de pesquisa realizada junto a quatro empresas sediadas em Belo Horizonte/MG, de um total previsto de doze empresas dedicadas aos serviços de recrutamento e seleção de profissionais. O objetivo é analisar os princípios que norteiam as ações desses serviços na busca de trabalhadores e, em que medida essas ações refletem possíveis utilizações da lógica competência. A pesquisa se ampara teoricamente nos trabalhos de P. Zarifian, M. Dadoy, R. Ruas, F. Ropé, L. Tanguy, M. Stroobants, A. Fleury e M. T. Fleury. Esta investigação, de caráter qualitativo, utiliza como instrumental de pesquisa entrevista aberta e análise do discurso. Os resultados parciais relacionam-se ao entendimento do conceito de competência como algo que pode ser medido, quantificado; nessa perspectiva, o trabalho parece ser tratado como um conjunto de tarefas ligadas ao modelo da qualificação.


Palavras-chave


QUALIFICAÇÃO; LÓGICA COMPETÊNCIA; RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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ISSN Impresso: 1414 - 5057

ISSN Eletrônico: 2317 - 7756